Недобросовестным работодателям в этом случае грозит уголовная ответственность
Федеральным законом от 3 октября 2018 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» установлено, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечет для работодателя наказание в виде штрафа либо обязательных работ.
В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу тех, кто стоит на пороге предпенсионного возраста. Поэтому Уголовный кодекс РФ предусмотрительно был дополнен статьей 144.1, устанавливающей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу этой категории населения. То же касается и необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам. При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период за пять лет до назначения лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.
М. Садыков, помощник Ашинского городского прокурора
