Нововведения вступят в силу с 22 октября текущего года
Федеральным законом внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Он дополнен статьей, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Однако это нововведение не подразумевает дополнительных оплачиваемых отпусков. Речь идет только о положенных 28 днях в году. Тем не менее, право на дополнительный оплачиваемый отпуск может предусматриваться коллективным договором в организации. Это означает, что работодатель может по собственной инициативе, но не обязан, предоставлять дни дополнительного оплачиваемого отдыха работникам, имеющим статус многодетных.
