Главная / НОВОСТИ / В октябре нынешнего года ООО «Миньярский карьер» отметит свой 65-летний юбилей
Мельница по производству минерального порошка и микрокальцита сегодня работает без простоев

В октябре нынешнего года ООО «Миньярский карьер» отметит свой 65-летний юбилей

Накануне этого славного события мы встретились с генеральным директором  предприятия С.С. Шагдамовым

 

IMG_2045+— Станислав Саматович,  расскажите об изменениях, произошедших на предприятии за последние годы.

— За пять лет  в нашей стране изменился рынок дорожного строительства, появились новые стандарты и требования к продукции, которую выпускает наше предприятие. Это, в свою очередь, повлекло за собой изменения в нашей работе, обозначились новые цели, задачи и направления дальнейшего развития. Мы понимаем, что сегодня основные задачи предприятия — это снижение затрат производства, выпуск новых видов продукции и поиск новых рынков сбыта.

— Как вы планируете добиться снижения затрат производства? Не за счет ли сокращений в рядах работников предприятия?

— Снизить затраты производства мы планируем путем масштабного перевооружения производства, замены парка карьерной техники. Новые экскаваторы и буровые станки способны в разы повысить производительность  и  существенно сократить  затраты производства.

А вот сокращений  в  коллективе мы не планируем. Конечно, естественная текучесть кадров будет всегда, но тот, кто хочет работать, будет работать. Реалии времени таковы, что отдельным сотрудникам предприятия потребуется переобучение. Ведь сегодня карьер активно осваивает новые производства. Например, с каждым днем растет выпуск минерального порошка и микрокальцита, который  сегодня имеет широкий рынок сбыта  и находит применение в различных отраслях народного хозяйства. Если раньше «Миньярский карьер» обеспечивал  своей продукцией дорожное строительство, то сейчас наши потребители — производители  сухих строительных смесей «Knauf»,  «Волма», «Стройдом». Большой заказ поступил нам со строящегося космодрома «Восточный».

Видя растущий спрос со стороны потребителей на минеральный порошок и микрокальцит, мы планируем увеличить его объемы. С этой целью в следующем году рассчитываем запустить в эксплуатацию ещё одну мельницу производительностью 25 тонн в час. А, чтобы погодные условия не мешали процессу производства, в настоящее время завершаем монтаж печи для просушки исходного материала, которая позволит выполнять заказы, не взирая на погодные условия, и в дождь и в снег.

— Каким вы видите будущее «Миньярского карьера»?

— Загадывать и мечтать — занятие неблагодарное. Для меня важно понимать, что у карьера будущее есть! Бизнес всегда нужно строить в расчете на то, что он будет вечным. Только в этом случае есть смысл вкладываться в него по полной.

— Но ведь ресурсы небезграничны! Что вы будете делать, когда закончится камень?

— Запасы у нас есть. Мы сегодня рассматриваем вопрос переработки отвалов,  которые накопились за десятки лет работы предприятия. Изучаем технологии, позволяющие убирать из этой массы глину. Будем их внедрять и совершенствовать. Это очень перспективное направление, не требующее дорогостоящих вложений, но значительно снижающее затраты производства. Научных разработок, на самом деле, существует немало, их нужно только найти и изучить.

— Не секрет, что новые направления производства требуют новых сотрудников: грамотных, обучаемых, перспективных. Изменился ли коллектив ООО «Миньярский карьер» в последнее время?

— Меняются жизнь, люди, меняется и коллектив «Миньярского карьера». Существенные преобразования произошли в среднем звене: пришли новые мастера, механики, значительно обновился рабочий коллектив. Мы на предприятии четко понимаем, что кадры для производства должны готовиться заранее, ведь это процесс небыстрый. И поэтому в этом году начали планомерную профориентационную работу в подшефной школе №4. Мы хотим, чтобы молодежь Миньяра, в большинстве своем нацеленная на большой город,  узнала о карьере, попробовала себя в этом производстве. Более того, способных, грамотных и перспективных молодых людей предприятие готово обучать за свой счёт. В настоящее время у нас получают горное образование пятнадцать сотрудников.

Вся наша профориентационная работа направлена на то, чтобы через два-три года  получить мощный приток кадров в карьер. Мы хотим, чтобы в наш коллектив пришли молодые грамотные специалисты, инициативные, в чем-то амбициозные, готовые работать, развиваться и двигаться вперед.  Такой расклад выгоден не только карьеру, но и нашему Миньяру в целом.

— Кстати, о Миньяре. Вы должны понимать, что возросшие продажи продукции карьера дают городу и району не только хорошие отчисления в бюджет, но и дороги, разбитые большегрузами. Ваш взгляд на эту проблему.

—  Этой проблемы не существовало,  когда наша продукция вывозилась с предприятия железнодорожным транспортом. Но времена изменились: тарифы на железнодорожные грузоперевозки существенно возросли. Среди наших потребителей появилось немало частных предприятий, руководители которых привыкли считать деньги. Как показывает общемировой опыт,  для перевозок на расстояние до 300 км  экономически выгодно использовать именно автомобильный транспорт. Потому, что скрывать, сегодня и у нас и на «Биянковском щебёночном заводе»  самовывоз осуществляется, в основном, автомобильным транспортом.

А вот дороги в городе и районе, построенные в 80-х годах прошлого столетия, к таким нагрузкам оказались не готовы и в настоящее время находятся в плачевном состоянии. Что делать? Можно запретами и непомерными штрафами развернуть от нас потребителей. Тем самым сократить прибыль предприятия, а вслед за этим — суммы налоговых отчислений в бюджет. Но боюсь, что в этом случае, дороги отремонтированы не будут.

Поэтому мы обратились к главе района В.В. Чистякову с предложением собрать совещание, посвященное этой проблеме. Вариантов её решения, на самом деле, много, их стоило всесторонне обсудить. В свою очередь, руководство ООО «Миньярский карьер» выразило готовность по мере сил участвовать в «ямочном»  ремонте дорог района. Но «ямочный», косметический ремонт  эту проблему не решит, дорогам района необходим ремонт капитальный! И с этим вопросом нужно выходить на областной и федеральный уровень. По результатам совещания была создана рабочая группа, которая в скором времени  должна представить свои предложения.

— И в завершении нашего разговора,  какими будут ваши пожелания ООО «Миньярский карьер» в преддверии 65-летнего юбилея?

— Предприятию — производственных успехов и процветания на долгие годы! А трудовому  коллективу хочу пожелать следующее: не стоять на месте, учиться, осваивать новые технологии, расти и развиваться!

 

Беседу вела Юлия Сергеева

Система Orphus
Site Protection is enabled by using WP Site Protector from Exattosoft.com