На этом предприятии в каждом работнике видят потенциал, стараются раскрыть его способности, мотивируют на последующее развитие. Особенно, среди молодёжи
— Именно такое отношение к работникам на нашем заводе позволяет удерживаться на плаву в «красном океане» светотехнического рынка с высокой конкуренцией — считает молодой руководитель направления продаж «Общепромышленные светодиодные светильники» Анна Минулина, — помогает принимать креативные решения в сфере сбыта продукции в условиях интенсивной борьбы за клиентов.
Анна в свои 25 лет — уже не новичок на промышленном предприятии, многие бизнес-процессы ей по плечу. Ведь за шесть лет работы Анна, как молодой специалист, наблюдала бурную модернизацию как производства промышленных светильников, так и новых направлений на заводе — таких, как металлообработка и производство ДСЕ.
— И не только наблюдала, но и принимала участие в усовершенствовании технических характеристик изделий, при этом важной задачей было не выбиваться из рыночного ценового коридора, — рассказала Анна корреспонденту «Стальной искры», — вместе с развитием завода формируется и новая команда специалистов с амбициозными целями. Меня вдохновляет чувство сопричастности общему делу. Наверное, это чувство мотивировало меня получать высшее образование параллельно с работой.
— Анна, а как ты вообще решила пойти работать на завод?
— Если честно, то изначально я не стремилась пойти путём управленца, меня привлекала бьюти-сфера — в детстве я мечтала стать парикмахером. Но в старших классах общеобразовательной школы, когда я училась на курсах секретаря-делопроизводителя в школе №9, пришло понимание, что офисная деятельность мне интересна. Поэтому после 11 класса выбрала поступление в Уфимский торгово-экономический колледж (коммерция по отраслям) и окончила его с красным дипломом «менеджера по продажам». Думала, просто получить опыт работы, но в отделе продаж завода светотехники меня приняли, как родную, помогли успешно пройти испытательный срок и вот уже шесть лет я тут. Вначале было очень тяжело вникнуть в специфику, технические характеристики номенклатуры, сложно было работать в режиме многозадачности, первые два года я, бывало, оставалась сверхурочно или брала работу на дом. Сейчас я тружусь в должности «менеджер по продажам, руководитель направления «Общепромышленные светильники». Перед моим назначением на руководителя направления я прошла путь профессионального развития внутри отдела, успешно выполняя ряд ключевых функций и проектов. Это позволило накопить необходимые знания и опыт.
— Говорят, что офисная работа монотонна и скучна. Развенчаете этот миф?
— Конечно! Первое, что мне нравится в моей работе — это как раз отсутствие монотонности. Каждый день у нас совершенно не похож на предыдущий, мы обрабатываем постоянный поток новых задач. К тому же, менеджер сам планирует своё рабочее время, ищет способы привлечения клиентов. Поэтому, у меня есть своего рода независимость и свобода действий, а это очень мотивирует и даёт возможность проявить себя.
Немаловажным фактором роста и развития внутри компании могу назвать уровень дохода: приятно осознавать, что вознаграждение зависит только от меня и моих действий в рамках рабочих обязанностей. Выездные встречи с покупателями (командировки) и выставки открывают доступ к свежей информации на рынке, позволяют узнать о тенденциях в отрасли, анализировать разработки конкурентов. Функционал руководителя направления приносит удовлетворение от достижения целей в команде.
— Есть ли какое-либо жизненное утверждение, которое отражает ваши взгляды на жизнь, профессию?
— Мне очень нравится цитата: «Чем больше ты делаешь, тем больше ты можешь». Смысл в накоплении опыта, постоянной учёбе и самосовершенствовании. Активность и труд — путь к росту и новым возможностям.
— Анна, поделитесь секретом, что вдохновляет на покорение новых высот в профессии?
— Стремление к росту и саморазвитию, обратная связь и признание — когда мою работу замечают и ценят. Вдохновляет и личный пример коллег и лидеров — тех, кто уже достиг высокого уровня, они подсвечивают мне нужное направление в развитии.
— Какой совет можете дать молодым специалистам, которые колеблются с выбором места работы?
— При выборе места работы важно определить основные критерии. Для кого-то это уровень дохода и график, для других — возможность карьерного роста, а для кого-то важна корпоративная культура внутри компании.
Я вывела для себя формулу идеального места работы. Оно сочетает в себе: интересную и значимую деятельность, которая соответствует интересам и компетенциям; благоприятный микроклимат в коллективе; возможности для роста и развития; справедливую оплату труда, соответствующую вашим навыкам и вкладу и устойчивый график работы. Поэтому хочется привести ещё одну замечательную и уместную в этом теме цитату: «Выберите работу, которую вы любите, и вам не придётся работать ни дня в своей жизни».
Беседу вела Ирина Рыжих
Фото: Ирина Жигар
Важно:
- На предприятии АО «Ашасветотехника» работает система наставничества.
- За 1-е полугодие 2025 года завод разработал три новых светильника и модернизировал 9 уже существующих.
- АО «Ашасветотехника» модернизирует направления металлообработки: инструментальное, штамповочное, механическое, производство ДСЕ.
